东方管理智慧：领导力提升 

        ——《儒道禅与现代管理》培训班

    如果说19世纪是英国为代表的欧洲的世纪，20世纪是美国为代表的美洲的世纪，那么，21世纪则已被公认为是中国为代表的亚洲的世纪。但是，面对着这一千载难逢的发展机遇，中国的企业家们准备好了吗？

    如果我们的企业总是被员工的忠诚度所困扰，总是因执行力差而误事；如果我们在解决忠诚度和执行力的问题上只知道用泰勒式的“胡萝卜加大棒”（即奖金加惩罚），从来不知道在古代中国还有一种可以培养出“士为知己者死”之境界的管理智慧，我们又怎能够抓住这一发展机遇呢？

    因此，让我们来认真倾听一下儒道禅的管理智慧吧。

课程主旨:

    在国学热的背景下，通过对儒家德治的智慧、道家无为而治的智慧、佛家修行的智慧的现代开掘，以提升现代企业管理的绩效。

培训对象:

    董事长、总裁、总经理、副总经理、高层管理后备人员、企业中高级管理人员、主管及其他有意向参加培训的人员

师资介绍:

    张应杭老师，现为浙江大学法学院/MBA＆EMBA中心教授。历任哲学教研室主任、系主任、人文学院副院长等职。作为课题负责人，曾经承担不定期国家基金项目等多项课题研究。主要代表作有《中国传统文化概论》》、《国学中的管理智慧》《企业伦理学导论》等，并在《哲学研究》、《学术月刊》、《中国教育报》等发表学术论文多篇，迄今为止已在海内外公开发表著述200多万字。目前除了主要承担哲学和伦理学的教学外，还应聘兼任复旦大学等国内多家高校管理学院培训中心特聘教授，还兼任美国南哥伦比亚大学MBA课程 (中国)讲座教授，澳门科技大学管理学院MBA兼职导师等。主讲“儒、道、禅与现代管理”、“管理哲学——基于中国哲学的视阈”、“传统文化视阈下的企业伦理”、“东方管理学”等课程。

课程大纲：

[儒家德治的智慧]

        儒家的孔孟之道以“德本财末”的原则为出发点，给出的是德治的柔性管理思路。它主张做事先做人，做人以德为本。一旦这样一个注重德行的价值观被有效地培植为团队文化和组织风气，它所产生的管理绩效是奖金刺激不出来的，也是制度约束不出来的。

    儒家认为，一个德行好的人其忠诚度和执行力是不用怀疑的。

[道家无为而治的智慧]

        道家的老庄以“道法自然”的原则为出发点，给出的是无为而治的管理思路。它以不刻意、不勉强、不妄为为告诫，引导一个团队的组织成员遵循自然平和的处世之道。这对于平息浮躁、急功近利，甚至胆大妄为的现代人心态，生成“无为才能够有为”的人生智慧显然有针砭之效。

    道家认为，一个悟道的人是最有忠诚度和执行力的。

[佛家修行的智慧]

    佛家以“诸法无我”的教义为出发点，给出的是注重修行的管理思路。佛家认为修行的目的是达到觉悟的境界。修行以破除对“我”的执著为起点，通过对贪、嗔、痴之“人生三毒”的祛除，以达到空灵的人生境界。这一禅悟的境界不是要我们看空一切，而是教人看空应该看空的身外之物。

    佛家认为，一个觉悟的人是不可能没有忠诚度和执行力的。

[儒道禅的管理格言]

        管理之道，治心为上。

培训时间:  2008年4月11日（一天）

培训费用：400元（团体优惠）

联系电话：0571-85450756、85771553    勾老师

电子邮件：gyb85450756@163.com