International Public Management Association for Human Resources
IPMA-CP & IPMA-CS Certification
美国国际人力资源管理协会
国际高级人力资源管理职业资格认证体系招生简章
- 您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得国际权威认证？
- 您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？
- 您是否希望拓宽人力资源管理行业的人脉，和全球的同行保持有效沟通，共同探讨问题？
- IPMA-HR是您的最佳选择！
为了提升人力资源管理人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和发展的需要，杭州市干部培训中心于2005年推出了IPMA-HR美国国际高级人力资源管理职业培训与认证课程。该体系对中国培养人力资源的中高级管理人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。
杭州市干部培训中心已分别于2005年、2006年开设了5期IPMA-HR培训认证课程，共计百余位学员参加了培训和认证，学员为外资企业、国内大中型企业和政府机构的HR中高层管理人员。学员考试平均合格率达到88%.优秀专业的师资、创新实用的课程、国际认证考试的高通过率得到了学员的一致认可。
杭州市干部培训中心已在我省建立了IPMA-HR学员联谊会，为获得IPMA-HR认证的学员提供相互交流和继续学习的平台，提供后续增值服务。
一、 课程发起单位
1、 美国国际人力资源管理协会
历史悠久：1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而成，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。
行业权威： IPMA-HR是一个非赢利机构，总部设在美国首都华盛顿近郊。其“人力资源管理胜任素质模型”推动了全世界的人力资源管理革命。
全球影响：IPMA-HR是美国及国际上最有影响、最具权威的人力资源管理协会，在全球拥有4个区域性协会和40多个分会，会员超过90000名，为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行以及20多个国家的人力资源开发与管理项目提供咨询、培训、认证服务。
2、中国国家外国专家局培训中心
中国国家外国专家局培训中心是中国国家外国专家局的直属机构，主要职责是为中国引入国际先进的智力，培养专业技术人才和管理人才，重点培养高层次、复合型和国际化的人才。曾多次成功引进国外先进、成熟、权威的知识体系，并开展相关的考试和认证工作。
3、杭州市干部培训中心
杭州市干部培训中心隶属于杭州市人事局，与杭州市人事考试中心、杭州市军队转业干部培训中心、杭州市东方舰桥教育培训中心、长三角紧缺人才培训服务杭州中心合署办公，其职责是为国家公务员、企事业单位专业技术（管理）人员及其他社会人员提供各类培训、各种学历教育，承担各级各类职称、执(职)业资格、英语能力、计算机应用能力等级考试。中心培训考试项目中既有地区性、国家级的证书，又有国际化的证书。年培训考试在10万人次以上。
二、 证书名称和价值
1、 证书名称
IPMA-HR现行知识体系下的两个证书：
IPMA-Certifiedl Professional（简称：IPMA-CP）：国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。IPMA-Certified Specialist（简称：IPMA-CS）：国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。我国目前只引进了IPMA-CP的认证考试。
2、 证书价值
国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀。
能力导向：帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重的工作，应对人力资源部日益扩大的职责，增强能力，提高素质。
素质培养：帮助人力资源从业人员理解并发展22种胜任素质，重新规划职业生涯和发展前景。
测试严谨：为企业、政府机构选拔具有出色专业技能、能从容应对挑战的优秀人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准。
国际承认：获得国际专业组织的认可，以及国际管理委员会的认证。持IPMA-CP证书的人员，能够获得更高的职位、更好的工作、更多的薪金。
三、 认证考试的知识体系
1、 实践精华
IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。
2、 角色拓展
传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。
现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。
3、 前瞻理念
这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向，其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。
四、认证考试条件
1. 参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。
2. 凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试：
硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。
学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。
大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。
大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。
3. 按规定填写并提交申请材料。
五、培训师资
美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）特许认证的培训师，持有IPMA-CP或IPMA-CS 认证证书。中文授课、。
六、课程特色
★培训小班教学，学员和老师能够充分沟通；
★采用小组讨论式的授课方式，信息多向传递，有利于学员间的互相启发与经验分享；
★定期组织IPMA学员活动，帮助学员拓展人脉；
★培训学员所在单位，可以在培训考试网上免费发布企业招考信息；
★考试合格后，进入紧缺人才库，提供更多发展机会。
七、相关费用
培训费：4000元
考试费：2900元
八、2007年第二期IPMA-HR课程培训和考试时间
培训10月中下旬开班，双休日授课，考试时间：2007年12月
学员评价（部分）
“IPMA-CP认证培训非常强调案例教学，通过案例分析使学员得以真正领悟和掌握IPMA-CP认证培训课程的精髓。”
张亚萍，人力资源副总，杭州商业银行
“IPMA-CP认证是国际认可的权威认证，具有较大的影响力。参加IPMA-CP认证不仅可以帮助人力资源管理者系统地巩固人力资源管理的专业知识，而且可以使人力资源管理者能更深层次地认识自己在组织中应有的角色和必须具备的素质，从而为人力资源管理者提供了价值观、行为规范和工作方法。所以参加IPMA-CP认证的意义在于能使人力资源管理者得到个人价值的提升。”
丁岳枫，人力资源管理博士，浙江大学管理学院
“IPMA认证培训将当今世界范围内最先进和最成熟的人力资源管理者胜任素质模型设为培训课程；在人力资源管理专业知识课程中充分展现并昭示了现代人力资源管理专业知识的研究成果和发展方向，这都使IPMA认证培训具有了无可争议的先进性。”
万海峰，原人力资源经理，高鸿不锈钢（浙江）有限公司
“参加了IPMA的学习后，发现国内人力资源管理水平与美国确实存在了很大的差距。非常欣赏美方的出卷能力，灵活而又不偏离书本内容。安排三个小时的考试其实是比较紧张的，因为试题以情景模拟题居多需要不断的分析，而绝非简单的书本内容。”
陈永强，行政总监，浙江唐杭实业集团有限公司
“考试虽然通过了，但还是会常常翻看IPMA的教材，每次都会有一些新的体会和收获。目前，我单位正处于变革之中，IPMA的理念和方法，对于理解和配合变革，发挥人力资源部门在变革中的作用非常实用。这套体系对人力资源管理确实有非常大的指导意义。”
陈红敏，人事科长，浙江万向职业技术学院
“互动性强，学员能充分做到经验分享。”
王星，人力资源经理，美敦力医疗器械技术服务上海有限公司
“授课很生动有吸引力,比较实用,从理论系统上解决了我目前工作中的困惑，理解了HR的新角色。”
虞博，人力资源经理，香港模拟器件有限公司上海代表处
“更加清楚地了解HR人员的定位，改变了旧有观点，引入“HR是企业合作伙伴”的概念。“
陶?，人事行政主管，美国汉胜工业设备
“学会从人性化思维方式和目前人事管理理念的信息转换。理解HR的角色变化和换位思考。”
方丽明，人力资源经理，氰特表面技术Cytec上海有限公司
“接触到新的理念和概念。”
喻建华，管理部副科长，日本小松全能山东机械有限公司
“开拓了新的思维方式，站在新的高度看待HR工作的性质和方法。”
周雄伟，人事总务部长，德山化工（浙江）有限公司
“培训师专业背景过硬、表达能力强、授课技巧运用恰当。课程实用。”
袁绮雯，行政主任，英国康力斯Corus亚洲有限公司
“深刻理解如何向战略人力资源管理转型的重要意义，理解IPMA-HR的胜任素质模型的新要求。”
曹浩存,克丽丝汀迪奥香水化妆品（上海）有限公司
“系统性地接受了HR的宏观、先进的管理理念。”
徐芳，招聘经理，罗地亚（中国）投资有限公司
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