2005年是人力资源从业者考证的大年，据统计杭州共有4000人参加了各类人力资源职业资格考试，这还不包括经济职称中人力资源专业的考试人数。预计2006年参与各类人力资源证书考试的人员还将大幅度增加，新一轮的人力资源考证热潮正在掀起。

    在众多各具特色的人力资源资格证书中，有2本职业资格证书备受关注，它们是：企业人力资源管理师和国际高级人力资源管理师（IPMA），下面分别对它们作一简单介绍。

 

1、 企业人力资源管理师：国家职业资格证书

据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。社会经济的发展对人力资源管理人员的专业知识和职业素养提出了新的要求，大量的从业人员也希望通过正规培训来提高自己的人力资源管理水平。基于上述原因，2002年7月，中国劳动与社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试。

认可度：较高

颁证机构：劳动和社会保障部培训就业司

适合人群：从事人力资源管理和实务操作的从业人员

详情登录：www.osta.org.cn或www.ttt.gov.cn  咨询电话：0571－85458112

 

2、国际高级人力资源管理师证书：国际资格的“洋”证书

人力资源管理从业人员发现，仅仅掌握人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的知识，有时仍然无法解决实际工作中的很多问题，特别是较高层次的人力资源管理问题。同时，随着杭州对外开放进程的加快，本土人才的国际化、外企人才的本土化显得尤为重要。大量外资企业从成本和效率方面考虑，迫切需要既熟悉国外先进的人力资源管理体系，又了解中国国情和人力资源相关法律法规的专业人才，而杭州现有的人力资源从业人员显然无法满足企业的要求。因此，IPMA知识体系受到了越来越多专业人士的关注。许多人力资源部经理在对下属提出了国家职业资格的持证要求后，为自己选择了IPMA证书，以提升自己作为高层次管理人才的管理水平，并与国际先进的管理理念接轨。

IPMA系列证书是美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的具有国际权威的人力资源管理证书。美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)成立于1973年，是美国及国际上最有影响的人力资源管理协会之一。IPMA-HR于2000年推出IPMA-CP证书认证体系。其主要特色在于，突出了“素质模型”对于人力资源管理专业人员素质要求的指导作用，具体体现在除了人力资源管理的专业要求之外，增加了业务伙伴、领导者和变革推动者三个角色。IPMA教材非常重视实用的情景案例，无论是培训教材还是考试题目，都贯彻使用这一原则。教材里既有理论知识又有先进理念，实用技巧和实际案例，不仅告诉你应该扮演的角色，还告诉你扮演这些角色应该具备的素质，以及你如何实现这个角色的转变和素质的提高。该认证考试为企业选拔具备出色专业技能并能从容应对任何挑战的优秀人力资源管理人才提供参照。申请者需要有一定的人力资源管理经验，经过IPMA人力资源“素质模型”培训及考试，才能获得IPMA专业证书。

认可度：较高

颁证机构：美国国际人力资源协会(IP-MA-HR)认证委员会

主办机构：人事部国家外国专家局

适合人群：从事人力资源管理和决策的从业人员

考试机构：杭州人事考试中心

详情登录：www.ttt.gov.cn   咨询电话：0571－85450759