一、测评技术简介
1.基本思想：人才测评技术是一种科学与经验的有机结合，其特征是：针对评价目标，通过定性、定量的方式对人的能力、个性等心理特征进行测试、分析和评价。
2.评价原理：管理者具有什么样的能力（心理能力）、在什么条件情景下、以什么方式、多大程度上能够按照组织的需要发挥作用（释放能量）是管理人才评价的技术主线。
3.基本方法：依据对评价目标和人的分析，进行合理的结构分析，并分布予以测试度量，在依据结构关系合成各方面的测量结果，从而形成对人才的分析评价结论，供服务对象使用。
4.观点：测评是一种人才评价技术方法，这种方法既有其评价能力的独特性，又有其局限性，通常的测评基本功能在于提供人才的某些重要才能或心理素质的比较信息，提高人才评价的准确性（或成功率）和客观性。对选拔任眯云兰鄱裕馄赖耐怀鲂苁窃谌范ǖ哪谌莘段诜⑾趾驼锒先毕莺筒蛔悖皇侨范ㄗ钣牛瞬抛钪盏钠兰郾冉喜荒芡牙敫髦指ㄖ畔⒑途霾哒叩木榕卸稀７质尤ê铣稍诰蠖嗍榭鱿虏环先说男睦硇灾使叵怠?BR> 二、主要测评技术方法
1.结构化面试
技术特点：结构设计、问题设计、考官技能
优点：简便、财力投入少，针对性强、周期短
不足：操作技能要求高、人力投入较大、小规模、不深入
2.心理测量
技术要点：工具选用和组配、数据分析与专家咨询
优点：操作简便、投入少、周期短、较深入、针对性强
不足：测量结果不易理解，对专家咨询依赖大
3.情景模拟
技术要点：典型情景设计、操作引导控制、考官技能
优 点：直接、有效，针对性强
不 足：投入高、周期长、操作技术要求高
三、人才测评的应用
▲ 单位应用
1.人才招聘：对候选人进行有效筛选、汰劣，提供甄选信息。
2.干部选用：提供候选人的诊断预测信息，为人事决策服务。
3.人才普查：识别潜在人才，提供人才资源结构状况分析信息，为人才资源 开发管理服务。
4.人才培养：识别人才发展潜力和发展局限以及人才个性发展机制，为人才发展提供决策信息。
5.下属管理：提供理解把握下属的必要信息，改进管理方法。
6.团对建设：诊断组织内部冲突，为团队间相互理解认知，减少团队成员的角色冲突，改善合作关系提供信息。
7.岗位安置：识别人才发展潜力和潜在才能，为合理分工及岗位安置提供信息。
▲ 个人应用
1.自我认知：通过测评帮助您客观和全面地认识自己，了解自已的职业兴趣、性格等个性特征和能力倾向。
2.职业生涯设计： 您拿到测评结果后，可请心理专家为您作进一步的咨询或职业生涯规划，寻求最佳的职业发展之路。
◆一般心理素质测评测什么
▲ 职业发展潜能方面
通过对您的推理、数量分析、言语理解等能力的测试，考察您的职业能力倾向，预测职业发展潜能。
▲ 作价值取向方面
通过考察您在工作和生活中的行为导向，测试您的工作价值观，寻求您职业发展方面的深层次信息。
▲ 行为动机方面
通过测试您在支配、进取和人际关系等方面的欲望，判断您的职业发展动力特征。
▲ 职业兴趣方面
通过测试您在人-物、观念-实际等方面的关注程度，判断您的职业兴趣模式。
▲ 性格特征方面
通过对您的理智性、直觉性和压力承受性等方面进行测试，判断您的行为方式，为寻求适宜您的工作环境提供相关信息。
◆心理素质测试简介
▲ 作答
● 作答结果有无对错
心理素质测评的内容分为个性特征和能力倾向两大类。个性特征包括工作价值观、动机、兴趣和性格等，主要人与岗位或与团队成员间的匹配问题，其测试题答案无对错之别。而能力倾向类测评是考察人的思维和反应方面的心理特征，其答案是有对错之分的。
● 真实作答
个性特征类测评题目主要是日常工作和生活中的常见现象或问题，参加测评无须作任何准备，只要按您的真实想法进行作答就可以了，以保证测试结果有使用的价值。
● 时限要求
心理素质测试分为有时限要求和无时限要求两种。
有时限要求: 在心理素质测试中，有些测试思维或反应速度的量表或题目有作答时间的限制，工作人员在测试前和测试中都要提醒被试者的测试，并严格遵守时间规定，但不要求被试者全部答完。
无时限要求：在心理素质测试中，大部分量表没有严格的时限要求，但要求被试者不要揣测题目的意图，要尽可能快答，并完成全部题目。
▲ 测评报告使用
接受《中国成人职业心理素质测评系统》的测试后，《人才测评计算机管理平台》将根据受测者的测试信息，以量表为单位出具标准化的测评报告，但您在使用这些报告时，要注意以下几点：
● 心理素质测评只是针对一些特定或典型情景下的认知模式或行为风格进行测量和评价，它并没有穷尽所有的有关心理行为。
● 一般的测评结果反映的大多是过去或当前表现出来的较稳定的职业心理特点，测评报告仅是对这种测评结果的一种标准化解释。
● 人的心理结构是非常复杂的，每个量表仅测试了一个心理特质，要全面认识和评价人的个性特征，应将各有关测验结合起来，从各个心理特质之间的联系来解释测评结果。
● 我们都知道，既使我们对体检出的体温、X光片和心电图等检查结果可以看出个一二来，但还要请医生对这些结果进行专业诊断。对理素质测评报告也如此，要对报告作进一步的解释或诊断时，务必由具有心理学专业背景的人员进行。
▲永久保密
对于您的测试结果和任何个人情况，我们都会为您严守秘密，您不必有任何顾虑。
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