为您提供全方位的培训考试服务!
  会员登入 - 免费注册 - 帮助中心 - 加入收藏  

今天是:

热点推荐:适合在校大学生的项目管理国际化证书! 关于举办人力资源经理人和生产经理人培训班的通知 2009年项目管理(PMP)培训计划! 09年3月28日项目管理(PMP)考试报名! 2009年2月26日—28日培训管理实务、年度培训计划制定培训班开始报名!
您现在的位置:网站首页 >> 证书办理 >> 常用表格


简  介
    ◆系 统 简 介
    《人才测评计算机管理平台》是人事部人事考试中心为解决《中国成人职业心理素质测评系统》的实际施测管理和市场服务问题,并考虑未来开发的测评工具及社会同类测评工具的施测管理需要,以适用性和通用性为宗旨,组织有关方面的专家,开发的自有知识产权的通用的人才测评管理信息系统。
    《人才测评计算机管理平台》从人才测评工具、施测和服务管理流程的需求出发,兼顾《中国成人职业心理素质测评系统》和其他纸笔测评工具及测试管理的共性,采用先进的计算机和网络技术,不仅成功实现了测评工具管理、报名管理、测试管理、阅卷评价、档案管理、报告管理、授权计次和远程授权等人才测评全过程的管理,而且功能完善、界面友好、操作简便、安全、通用性强。
    该平台不仅能满足对《中国成人职业心理素质测评系统》的管理需要,也对社会其他测评工具的测评管理开放,同时还能用于一般试卷制作和小型考试的管理,适合企事业单位和人才测评机构使用。
    《人才素质测评》是用于考察从事管理活动所必备的能力基础和个性心理素质的测评工具。
    本测验可以反映受测者的思维反应速度、考虑问题的条理清晰性和学习掌握新知识的能力等方面的状况。这也是现代管理者所必备的基本能力状况。一般来说,管理人员只有具有较高的基本能力,才有可能做好企业管理工作。当然,这并不是说这种能力越高越能做好管理工作,但是这种能力过低将会影响到管理能力的形成和发展。所以,具有一定的基本能力是做好管理工作的必要条件之一。
    本测验能够正确评价人才的基本能力和素质,是选拔管理者的有效测验工具之一,也可以用来评估企业管理者的职业发展前景。选拔和培训管理老是一项很难的工作,学业成绩和专业知识都无法保证管理者在岗位上的工作绩效,在某个职位上的成功也不能说明在更高一级职位上的成功。本测验将使人员的选拔程序更为有效,使人才资源管理部门的培训计划及管理更加有效。
    本测验经中国心理学会鉴定,不论其结果框架还是测量技术都具国内领先水平。
    综合能力测验 主要测查管理者的综合智力水平。
    语言理解能力测验 主要测查管理者是否具备善于运用语言文字进行交流和思考,迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。对管理者来说,能否有效地进行语言沟通,领会文件精神。是否善于从各种工作资料中攫取重要信息。
    数学能力测验 主要测查管理老是否善于理解。把握事物间的量化关系和解决数量关系问题的技能技巧,其中所涉及的数学知识仅限于数据关系问题的简单分析。判断和基本运算等。把握数量关系的能力是从事企业管理工作所必需的基本能力。这部分的测试内容有数字推理和简单的数学运算。
类比推理能力测验 主要测查管理者能否发现和理解各种事之间的关系,能否利用有关信息对所面临的问题进行分析和判断。判断推理能力在人的智力活动中具有重要作用,也是从事管理工作所必不可缺的基本能力。
    人格测试 测查管理者的基本人格特征,井能根据实验统计结果推算多种可以形容人格类型的二元因素,如:适应与焦虑、内向与外向等等。在上述人榜特点的基础上,也可以通过统计推算出实际应用素质的得分。良好的人格特点是做好一切工作尤其是管理工作必备的心理素质。
    服务对象 高等院校应届毕业生(博士。硕士、学士)。具有高中以上学历的职员。各类组织中的中级人才。
    服务领域 求职就业、毕业生招聘选拔、岗位安置。自我发展诊断、临床心理咨询等。


    ◆系 统 特 点
    ▲ 通用性
    平台以《中国成人职业心理素质测评系统》的模块化结构为基础,兼顾同类纸笔心理测验及其评价体系结构,以及标准化考试的共性,找到了对测评工具、测评实施及考试的一体化解决方案,开发出"量表编辑器",实现了对心理测评工具(试卷)编辑、施测和评价的通用化管理。
    ▲适用性
    平台从人才测评的实际操作和管理需要出发操作简便,能够即时出具测评报告。既支持联机测试也支持纸笔测试;既支持心理测试,也支持小型考试;既适合单位内部使用,也适合市场服务。
    ▲先进性
    在坚持安全、实用性的前提下,平台选用了先进的计算机网络技术和开发工具。如关系数据库连接和访问;C/S结构设计,保证了客户端访问和主机响应的速度。其结构化设计,使系统的各功能模块既保证了系统功能的实现,又能独立运行。不仅便于维护和升级,而且其中的量表编辑器还能作为独立产品进行市场服务。
    ▲ 安全性
    平台使用成熟的系统开发和数据库的技术,保证了系统的稳定性,并从系统和数据库角度设立安全控制,重要数据入库加密保存,保证了系统的安全性。


相关资讯
杭州市干部培训中心推出人才测评服务
人才测评服务指南
企业管理人才测评系统简介
中国成人职业心理素质测评系统
人才测评技术及应用



培训考试咨询

您的姓名 *必填 回答问题:3+5=
联系电话 *必填 移动电话或传真:
电子邮件 *必填 所在单位:

咨询内容


*请留下您的咨询事项,我们会尽快给您回复并将回复内容发送邮件给您,请注意查收,考分查询类咨询请进入网站“考分查询”栏目查询,网上报名考试请进入“网上报名”栏目

最近咨询问题:


推荐项目

 

站内信息检索

课程索引

 


现代管理
HR讲座
HR考证
广告设计师
内审员
现代会展
项目管理(PMP)
国际培训师
情商影响力
压力管理
销售团队
精益生产
采购供应
物料控制
生产计划
商务礼仪
办公室主任
信息管理本科
安全管理本科
工商管理本专科
行政管理本专科
人大MBA
社科院MPA
经济贸易
外贸业务员
外贸会计
物流专科
会计本专科
国贸本专科
经济职称
物流师
营销师
外销员
报关员
国贸单证
外国语言
职称外语
博思
小语种
外事联络口译
上海口译
BFT
英语口语
建筑工程
本专科学历
同济工程硕士
建筑五大员
监理工程师
造价工程师
二级建造师
一级建造师
人力资源
TTT
人才中介
人事岗位资格
秘书
IPMA
人力资源师
绩效管理
薪酬设计
员工关系
HR规划

 
关于本站常见问答合作伙伴网站导航友情链接联系我们诚邀加盟 广告收费
© CopyRight 2002-2009 杭州市干部培训中心 版权所有 浙ICP备05089588
咨询电话 管理学院:0571-85458112 紧缺人才培训部:0571-85464678 学历学位部:0571-85464673
考试部:0571-85456079 服务窗口:0571-85460811 网站技术支持:0571-85464671
本站实名:培训考试网 考试培训网 TTT