国际高级人力资源管理师职业资格认证

（IPMA）考证问答

自今年5月，我市首次开考IPMA后，有不少考生纷纷致电杭州市人事考试中心，了解该证书的情况，现将学员普遍感兴趣的问题解答如下：

何谓是IPMA职业资格认证？

IPMA是由国家人事部外国专家局引进的、国际认可的人力资源职业资格证书。该证书分为：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）两种。在重视人力资源管理技能、方法和流程等人力资源管理“硬件”的基础上，着重强调人力资源管理者本身所具有的素质和能力，即胜任力及人力资源管理人员在组织中应该扮演的角色。

为何引进IPMA？

目前，我国除了学历证书由教育部颁发以外，国家人事部和国家劳动部是法定的国家颁证机构。由劳动部颁发的企业人力资源国家职业资格证书，着重强调人力资源管理人员应该掌握的流程、技能和方法。国家人事部目前为止，还没有着手开发自己的人力资源证书，外国专家局作为引进国外先进智力的国家机构，在经过全面的比较之后，选择了国际上权威的、科学的、能够切实指导中国人力资源管理工作的人力资源管理体系－IPMA在全国进行推广，以提高我国人力资源管理的国际化水平。

IPMA在组织中的应用

企业中的人力资源经理发现即使掌握了各种人力资源管理功能模块的知识、方法、技能，仍然无法解决工作中的很多问题。例如，不少人力资源经理花很大的心血制定了绩效考核制度、培训体系。但是当这些制度下发到业务经理手上时，往往遭到业务经理的极大抵触。不少业务经理认为人力资源部是一个没事找事的部门，制造了这多的工作，对业务部门和公司业绩提升没有一点帮助，只会找麻烦。很多公司老总期望在公司变革时，人力资源经理能够站在专业的角度为公司出谋划策，然而，很多人力资源经理的提议很难让老总满意。人力资源经理在这个时候也非常为难，不知如何处理。不少人力资源经理抱怨，人力资源管理工作是个吃力不讨好的工作，工作很累很杂，但是总是不被人理解和支持。这里面到底出现了怎样的问题？如何解决这些问题？人力资源管理人员如何做才能体现自己的价值？IPMA的培训就是针对这些问题展开。

考生谈IPMA

Ø        IPMA-CP认证培训非常强调案例教学，通过案例分析使学远得以真正领悟和掌握IPMA-CP认证培训课程的精髓。

Ø        IPMA-CP认证是国际认可的权威认证，具有较大的影响力。参加IPMA-CP认证不仅可以帮助人力资源管理者系统地巩固人力资源管理的专业知识，而且可以使人力资源管理者能更深层次地认识自己在组织中应有的角色和必须具备的素质，从而为人力资源管理者提供了价值观、行为规范和工作方法。所以参加IPMA-CP认证的意义在于能使人力资源管理者得到个人价值的提升。

Ø        IPMA认证培训将当今世界范围内最先进和最成熟的人力资源管理者胜任素质模型设为培训课程；在人力资源管理管理专业知识课程中充分展现并昭示了现代人力资源管理专业知识的研究成果和发展方向，这都使IPMA认证培训具有了无可争议的先进性。

Ø        参加了IPMA的考试后，发现国内人力资源管理水平与美国确实存在了很大的差距。虽然本人不能保证在考试中过关，但却非常欣赏美方的出卷能力。灵活而又不偏离书本内容。安排三个小时的考试其实是比较紧张的，因为试题以情景模拟题居多需要不断的分析，而绝非简单的书本内容。

Ø        考试虽然通过了，但还是会常常翻看IPMA的教材，每次都会有一些新的体会和收获。其中的一些理念，已经在我公司中予以实施，取得了相当不错的效果。这套体系对人力资源管理确实有非常大的指导意义。

2005年第二次IPMA考试时间定于11月13日，报名截止时间为9月25日，考生可致电：0571－85464661咨询，或登陆网站：www.ttt.gov.cn查询相关文件。