《企业管理人才测评系统》所有测评工具均为客观化题目，应试者只须进行判断选择即可完成测试。《企业管理人才测评系统》的每个测评工具既可根据需要系统地综合使用，也可部分组合或单独使用。
    测评工具： 企业管理能力倾向测验，社会愿望量表，管理者行为风格测验，企业管理人员职业兴趣测验，企业管理基本技能测验、企业中层管理环境评价量表等。
    服务对象： 各类经济组织（特别是企业组织）的组织管理者和组织人事部门的管理者，各类从事管理性工作的人才，人才资源开发管理部门和服务机构。咨询机构的管理者。
    服务领域： 人才的选用与管理（包括招聘、考核、评价、选拔任用等），人才的培养与发展诊断（包括自我评估、自我发展诊断、培训评估等）和团队建设（包括团队组合，组织行为冲突诊断等）。

    一、概述
    我们的研究表明，企业的中层管理人员是依据组织的战略经营决策进行战术性组织实施和管理的人才，影响和制约其行为及和效果的因素很多。《企业管理人才测评系统》主要从管理者的动力、行为方式和能力的三个向量指标方面分别开发测评工具，以大体上把握其从事管理活动相关的总体心理素质情况。
    《企业管理人才测评系统》由组织行为动机、职业兴趣、行为风格和管理能力倾向四个测评工具组成。其中组织行为动机和职业兴趣测验主要考察被测人的动力因素特征（其中职业兴趣测验考察原本的兴趣倾向，组织行为动机测验考察功利性动机）；行为风格测验主要考察被测人的人格（行为方式）因素特征；能力倾向测验主要考察被测人的能力因素特征。简单地说，职业兴趣测验测量受测者"喜欢干什么"，组织行为动机测验测量受测者"想干什么"，行为风格测验测量受测者"通常怎么干"，管理能力倾向测验测量受测者"能否干"。
    四个测评工具的测评维度组成如下：
组织行为动机测验 职业兴趣测验 行为风格测验 能力倾向测验
争取成功倾向 回避失败倾向 风险决策 权力动机 亲和动机 艺术取向 习俗取向 经营取向 研究取向 技能取向 社会取向 心理倾向性 接收信息方式 处理信息方式 行动方式 情绪稳定性 言语理解 判贤评?amp;nbsp;数量关系 资料分析 思维策略
    《企业管理人才测评系统》的使用对象是从事人才资源开发的专业服务机构和企业人力资源开发和管理部门。
 
    二、《组织行为动机测验》
    《组织行为动机测验》是考察在组织环境中受测者行为动机机制的测评工具。本工具主要根据成就动机理论、目标理论、权力动机理论和交往动机理论，并结合管理工作的特点，从权力动机、争取成功倾向、回避失败倾向、风险决策和亲和动机五个维度进行开发。各维度的主要内容包括：
    1.权力动机：考察在组织中，受测者对各种控制力、影响力的态度和需要。具体内容包括：控制力(权威、决策、获胜、指挥、领导)、组织化意识、发展他人、上下级的相容性。
    2.争取成功：考察受测者对成就的态度和需要，包括目标设置与目标选择、努力程度等。
    3.回避失败：考察受测者对困难的态度和对失败的承受力，以及在遇到困难和挫折时对获得帮助的期待。
    4.风险决策：考察受测者对风险的态度和决策风格。
    5.亲和动机：考察受测者对交往的需求和对社交活动的愿望。
    《组织行为动机测验》共包括87个题目，要求测试者迅速如实回答每一个问题。测验虽然没有严格的时间限制，但通常在20分钟内完成。
   【例题】   
    本量表包括许多与您日常工作、生活有密切关系的题目，每个题目有5种喜好程度的选择。请您根据自已的实际情况选择与这些题目的符合的程度，并将答题卡相应题号后的选项涂黑。
    选项A__完全不符合； B__比较不符合；C__说不清楚；D__比较符合；E__完全符合。不要过多思考，不要遗漏任何项目。   
    1.当我犯了过错时，我总会勇于认错。    2.如果有人同我竞争，我就干得特别有劲。
　
    三、《职业兴趣测验》
    《职业兴趣测验》是考察受测者职业兴趣特征的测评工具。是在对各种职业兴趣理论进行系统分析的基础上，以最具代表性的Holland的职业兴趣理论作为本测验开发的理论基础，从六个维度进行开发，每个兴趣维度均包括活动、工作和技能三方面。各维度主要内容有：
    1.艺术取向：喜欢艺术性工作，喜欢想象、自主和创造等。
    2.习俗取向：喜欢同文字、数字打交道和整理、安排事务等传统性的工作，倾向于顺从、务实、细心、节俭、有条理、有耐性。
    3.经营取向：喜欢推销、服务、管理等同人和观念打交道的工作。爱交际、冒险，倾向于乐观，细心、有抱负。
    4.研究取向：喜欢各种研究性工作，倾向于好奇、仔细、独立、安详、俭朴。
    5.技能取向：喜欢同事务打交道的现实性的实在工作，通常具有机械技能和体力，倾向于谦逊、真诚、敏感、务实、朴素、节俭。
    6.社会取向：喜欢与人打交道的社会交往性工作，喜欢合作，倾向于友好、热情、善良、慷慨、耐心。
    本测验共有178个题目，要求测试者对每个题目描述的内容作出喜好的判定。测验不限时间，但通常不超过15分钟。
  【例题】   
     本调查表是为了解您自己的兴趣特点，回答无正误好坏之分，每一个题目给出一种活动或一种职业。请你根据自已的第一印象确定是否喜欢，不要过多思考，并将答题卡相应题号后的选项涂黑。选项"A"为"是"，"B"为"否"。1.登台表演2.撰写公函3.主持讨论会
　
    四、《行为风格测验》
    《行为风格测验》是考察人格特征的测评工具。本测验借鉴现代大五人格因素理论和荣格的心理类型学说等人格理论的最新成果，从以下五个维度进行开发：
    1.一般心理倾向：考察知觉与判断倾向于外向型还是内向型。
    2.接收信息方式：考察了解外部世界的方式，是倾向于收集具体、细节的信息，还是倾向于感知外界环境的全貌或整体。
    3.处理信息方式：考察判断和决策的标准和依据。
    4.行动方式：考察思维与行动的关系，如计划性、灵活性和行动力等。
    5.情绪特征：考察受测者在工作中所表现的情绪特征。
    《行为风格测验》共包括119个选择题，每题有两个备选项，全部取自人们的日常生活和工作。测验分两个部分，第一部分要求受测者从两个备选项选出与自己的感觉或行为最接近的一项，第二部分要求选出对自己最有吸引力的一项。本测验一般需用25分钟左右。
  【例题】
    本问卷中的所有问题都是取自人们的日常生活，所有的问题都无所谓对与错，更无好坏之分，只要如实按您的感觉判断作答即可。请仔细读题，并将选择的答案填在答题卡上。为保证测试结果的有效，请您务必完成所有的问题。
    下列哪一个选择与您通常的感觉或行为更接近：   
    1.和我相处得好的人通常是：       
    A.富于想象的人； B.注重现实的人。
    下列哪一个词的词义对您更具吸引力：   
    2.  A.一贯的； B.自发的。
　
    五、《职业能力倾向测验》
    《职业能力倾向测验》是考察从事职业活动的能力倾向的测评工具。本测验综合了大量的国内外的有关测验资料，并结合工作分析，确定了从事职业活动必备的5 个方面的能力，本测验从五个维度开发：
    1.言语理解：考察理解、运用语言文字进行思考和交流方面的能力。
    2.判断推理：考察发现和理解各种事物之间的关系、对问题进行分析和判断的能力。
    3.数量关系：考察对事物间的量化关系的理解、把握和处理的能力。
    4.资料分析：考察对各种形式图表资料的综合理解与分析能力。
    5.思维策略：考察解决问题的角度和策略。
    《职业能力倾向测验》共有90道题，每题有4个备选答案，其中只有一个正确答案。本测验有严格的作答时间限制，全测验合计用时100分钟。
   【例题】
    一、事件排序：共10题。
    请根据自己的一般知识和对事件间的逻辑关系的理解，对缺欠的信息做补充或合理的假设。每道题共列出五个事件，并对事件发生顺序给出A、B、C、D四种假定（按事件的数字标号排列），请你选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序，并将答案填涂在答题卡上。注意要以最少的假设来联系和安排这五个事件的发生顺序。
    例题：   
    (1)收集书籍 (2)购买材料    (3)打造书架 (4)雇用木工    (5)排列书籍     
    A. 4-3-1-2-5  B. 1-4-2-3-5      C. 4-3-2-1-5 D. 3-2-1-5-4   
    解答：此题正确答案为B：收集书籍(1)--雇用木工(4)--购买材料(2)--打造书架(3)--排列书籍(5)，这一顺序相对于其它顺序而言最为合理。
　
    六、问题与展望
    《人才测评系统》的开发，为企业中层管理人才综合诊断评价提供了工具，填补了我国自主开发的本土化人才测评工具的空白。