职业资格认证简介

u         美国国际人力资源管理协会

美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的。IPMA总部设在美国首都华盛顿近郊，是国际上最有影响的人力资源管理协会之一。

u         IPMA认证考试

国家外国专家局引进的、由IPMA－HR开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和两种考试证书：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过人力资源素质模型培训及150道试题的笔试，才能获得国际高级人力资源管理师资格证书。

u         IPMA认证体系的优势

中国目前正处于从传统的人事管理向现代人力资源管理转变的关键时期，从欧美等国家借鉴的先进、科学的人力资源管理理念、技能、方法和流程，对我国人力资源管理水平的发展起到了很大的作用。但是这些技能、方法和流程等都只能是人力资源管理的“硬件”，在人力资源管理上最重要的人力资源管理者本身所具有的素质和能力，即胜任力。

IPMA的人力资源管理职业资格认证就是以胜任特征模型为基础进行系统化、规范化的职业资格认证的一个完整体系。IPMA的专业认证内容主要包括员工关系、薪酬/福利管理、招聘与录用、组织建设与人力资源规划、绩效考核和培训与人员开发等内容,其主要特色在于，突出了胜任特征模型对于人力资源管理专业人员素质要求的指导作用，具体体现在除了人力资源管理的专业要求之外，增加了业务伙伴、领导者和变革推动者三个角色。并把这四种角色具体化为22项胜任特征。

u         为什么要认证

众所周知，随着管理形式的逐步复杂和市场竞争的日趋激烈带来的人才匮乏和资金短缺，对人力资源进行有效地管理已经成为各企业能否进一步发展的关键。IPMA-CP认证考试可以帮助企业快速选拔出能够从容应对目前人力资源困境的优秀人才。IPMA-CP证书是国际化的通用职业资格证书。获得IPMA-CP证书就是获得了国际最权威组织机构的认证，是国际高级人力资源专家的标志，同时也是对人力资源管理者职业生涯的国际资质评估。