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◆什么是人才测评
要确切知道一个人的身高，拿尺子量一下即可；要确切知道一个人的体温，拿温度计量一下即可。同样地，要把握一个人的个性特点和发展潜力等心理特征，则要凭借人才测评手段。
所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员的素质状况、发展潜力和个性特点等心理特征进行客观地测量和科学地评价。
人事部人事考试中心推出的《中国成人职业心理素质测评系统》，可对人的工作价值观、职业动机、职业兴趣、性格特征和职业能力倾向等职业心理特征提供科学、便捷的测量和评价。
◆为什么做人才测评
古人云：知人者智、自知者明。知人与自知是现代人力资源开发与管理的基础和前提。
对于组织和管理者来说，知人才能善任。要充分开发和有效利用人才资源，不仅要知其所莆盏闹逗图寄埽挂浞⒄骨蹦芎透鲂蕴卣鳌６匀说闹都寄芸梢酝ü车目际越锌疾欤匀说姆⒄骨蹦芎透鲂蕴卣髟蛑荒芙柚执瞬挪馄兰际趵戳私狻?BR> 对于个人来说，自已最愿意干什么？最适合干什么？干什么成功的可能性大？！有的人终其一生也未找到最佳答案。但社会的发展，经济的变革，特别是人才的市场化配置，为您提供了多种机遇和多次选择的机会。人才测评将帮助您客观和全面地认识自己，寻求最佳的职业发展之路，实现人生价值的最大化。
◆测评结果可靠吗
人才测评技术发源于西方，经近百年的发展已广泛应用于工商业、军队和体育等各领域的人才选拔中。近年来，人才测评技术作为一种科学有效的测评手段，也开始越来越多地应用于我国的人才选拔中。但人的心理特征是一个民族长期历史文化积淀的反映，人才测评工具不同于其他产品，人才测评结果的可靠程度在排除心理学发展的局限和正常的测量误差外，主要取决于测评工具开发的科学性和所依托的文化背景。
人事部人事考试中心开发的《中国成人职业心理素质测评系统》等测评工具，是组织我国心理学界的权威专家，根据我国的文化背景，严格按照心理测验的开发程序和方法，以中国职业成人为常模开发的本土化测评工具，有较高的信度和效度，可为您提供有价值的、较为可靠的测评信息。
人类对自身的认识远没有穷尽，我们希望和您一起不断积累测试数据、不断改进和完善我们的测评工具，创我国本土化的测评工具品牌。 |
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