今天是：
第一章人力资源规划（1） 第一节企业组织信息的采集与处理（1） 第一单元组织信息的采集（1） 第二单元组织信息的处理（6） 第二节组织结构图的绘制（8） 第三节工作岗位调查（18） 第一单元工作岗位调查方式（18） 第二单元工作岗位调查方法（24） 第四节企业员工与工时统计（39） 第一单元企业员工统计（39） 第二单元工时利用统计（43） 第五节企业劳动定额管理（48） 第一单元劳动定额的基本形式（48） 第二单元劳动定额制定的方法（54） 第六节人力资源费用预算与核算（62） 第一单元人力资源费用的预算（62） 第二单元人力资源管理费用的核算（66） 第二章招聘与配置（70） 第一节人员招聘的程序与信息发布（70） 第一单元人员招聘的基本程序与补充来源（70） 第二单元招聘信息的收集与整理（78） 第三单元招聘信息发布与广告设计（80） 第四单元招聘申请表设计（89） 第五单元公司简介的编写（100） 第二节企业应聘人员的选拔（102） 第一单元人员初步选拔的步骤和方法（102） 第二单元应聘者的背景调查与体检（106） 第三节校园招聘的准备与实施（110） 第四节员工录用管理（115） 第一单元新员工的录用与培训（115） 第二单元员工信息管理（119） 第三章培训与开发（124） 第一节培训体系的构建与运行（124） 第二节员工培训的分类与设计（136） 第一单元岗前培训（136） 第二单元在岗培训（144） 第三单元脱产培训（151） 第三节员工培训的形式与选择（154） 第一单元课堂培训（154） 第二单元现场培训（167） 第三单元自学（175） 第四节培训经费的核算与控制（178） 第四章绩效管理（188） 第一节绩效管理系统的确立（188） 第一单元绩效管理系统的设计（188） 第二单元绩效管理制度的内容和要求（198） 第三单元人力资源部门的管理责任（207） 第二节绩效考评的内容和方法（208） 第一单元绩效考评的程序和方法（208） 第二单元绩效考评数据的处理（220） 第三单元考评数据分析与工作总结（223） 第五章薪酬管理（233） 第一节企业薪酬管理（233） 第二节员工工资的统计分析（247） 第一单元工资形式和计算方法（247） 第二单元工资总额与平均工资的统计分析（260） 第三节薪酬管理的基本信息（262） 第一单元工作岗位评价信息的采集（262） 第二单元薪酬调整信息（266） 第四节福利费用管理（267） 第一单元社会保险缴费办法（267） 第二单元建立工资福利与保险台账（279） 第六章劳动关系管理（283） 第一节劳动关系调整与确立（283） 第一单元劳动关系的调整方式（283） 第二单元劳动合同的订立和履行（293） 第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理（311） 第一单元劳动合同的变更、解除和终止（311） 第二单元劳动合同管理（320） 第三节劳动安全卫生管理（324） 参考书目（329）
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