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《情商领导力提升》研修班顺利开班
 
    10月10日下午,来自全省各地的62名企事业单位中高层管理人员参加了在杭州举办的《情商领导力提升》研修班,现场学习气氛热烈。本次研修班由杭州市干部培训中心承办,浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省人事教育指导服务中心主任周银波,杭州市干部培训中心负责人徐伟出席开班仪式并发表了讲话。
 

    周主任向所有学员介绍了我省人才发展和人才现状,职称评审和继续教育的状况,并对近期出台的浙江职称制度改革进行了解释。一是优化职称专业和层级设置。专业设置与时俱近,可增可减,打破人才成长的天花板;二是下放评审权。向用人主体和行业协会放权,推动高校、医院等人才智力密集的单位按照管理权限自主评审;三是完善评价标准。打破一年一评审的固有模式,打破学历资历的限制,把品德放在首位,突出对创新能力和工作实绩的评价考核;四是畅通优秀人才职称绿色通道。组建评委会常设机构,推广实名投票、公开举荐,给人才“一鸣惊人”的机会。周主任强调,要在全国建立高技能人才强省,浙江比任何时候都需要人才,更渴望人才。要提高专业技术人才知识更新的自觉性,继续教育将成为一种常态化、终身化,职称评审只是一种手段,继续教育才是最终目的。

    为落实浙江省人力资源和社会保障厅专业技术人才知识更新工程的相关要求,培养一批具有世界眼光、战略思维、高情商领导力的优秀领导者,杭州市干部培训中心承办了此次为期三天的培训班,共设《沟通智慧》、《情商领导力》、《博弈论和创新思维》三门课程。能列入省厅知识更新工程的项目,研讨课题代表着省级层面最高的行业水准,具有示范引领的作用。同时,聘请的师资都是该行业里的顶尖专家,来参加研修班的学员也都是来着企事业单位的中高层专业技术人员和管理人员。此次培训班的研修人员修完规定课程,经考核合格后可折算成继续教育学时,适用于高级经济师继续教育学时认定。

    举办省级高研班的意义不仅在于传授知识理念、拓展大家的思维,更重要的是搭建专业人才交流的平台,建立专家与学员、学员与学员的沟通联系,通过高研班的辐射带动作用,进一步加强高层次人才交流,促进智力成果的转化和应用。

本文发布于:2018-10-11
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